Consultora de Recursos Humanos Generalista Sênior

Buscamos uma Consultora de RH Sênior para atuar de forma consultiva junto aos clientes, apoiando a estruturação, organização e melhoria dos processos de Recursos Humanos.

A profissional será responsável por compreender as necessidades de cada empresa, identificar oportunidades de melhoria e propor soluções adequadas ao negócio, atuando de forma estratégica e próxima à gestão.

Principais responsabilidades

• Realizar diagnóstico dos processos e práticas de Recursos Humanos;
• Estruturar e revisar processos, políticas e procedimentos de RH;
• Atuar na implantação e organização do setor de Recursos Humanos;
• Desenvolver e acompanhar processos de gestão de pessoas;
• Executar a estruturação de cargos, salários e descrições de cargos;
• Desenvolver e acompanhar avaliações de desempenho;
• Conduzir processos de treinamento e desenvolvimento;
• Estruturar ações de clima e engajamento;
• Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH;
• Elaborar relatórios, diagnósticos e planos de ação;
• Orientar clientes na melhoria de processos e práticas de gestão;
• Conduzir reuniões de acompanhamento e apresentação de resultados;
• Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional e cultura;
• Atuar com Recrutamento e Seleção quando necessário, sem ser o foco principal da posição.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recursos Humanos;
• Experiência anterior com consultoria ou assessoria de RH;
• Vivência com estruturação e implantação de processos de RH;
• Conhecimento generalista em Gestão de Pessoas;
• Experiência com atendimento e relacionamento com clientes;
• Boa capacidade de análise e elaboração de diagnósticos;
• Excelente comunicação oral e escrita;
• Organização e autonomia para conduzir projetos;
• Capacidade de trabalhar com diferentes perfis de empresas e gestores.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas relacionadas;
• Experiência com cargos e salários, avaliação de desempenho, clima, treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento em indicadores e ferramentas de RH;
• Experiência com implantação de RH em empresas que ainda não possuem processos estruturados;
• Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental.